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Quelles conséquences du management moderne sur le travail ?

Intervention de Danielle Linhard

mardi 11 juillet 2017

2 vidéos (32’ et 40’)
Lire aussi l’article de Danielle Linhart dans le Monde Diplomatique de ce mois "Imaginer un salariat sans subordination" L’ubérisation du code du travail n’est pas une fatalité

Quelles conséquences du management moderne sur le travail ?
Résumé :
Intervention de Danièle Linhart lors du séminaire Céreq du 16 juin 2017 sur le thème « Quelles conséquences du management moderne sur le travail ? ».
Le management moderne ne cesse de mettre en avant le travail comme une expérience d’accomplissement et une marque de la reconnaissance de la "dimension humaine" des salariés. De leur côté, les sociologues du travail constatent que ce mouvement est plus ambivalent qu’il n’y paraît. Loin de permettre aux salariés de bénéficier d’un climat propice à la réalisation de soi, cette forme de management fondée sur une psychologisation des rapports de travail revient à accroître la domination sur les salariés. Quelle est la signification de ce processus de subjectivation du travail et quelles sont les conséquences les plus symptomatiques ?
À cette occasion, Danièle Linhart présente son ouvrage : La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale, paru aux éditions Erès en 2015.

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